会员登录 | 注册

来去留技术信息资源

来去留技术信息资源
来去留网 > 去看信息 > 来看年轻人是如何积累人脉的

来看年轻人是如何积累人脉的

2014-10-18 09:58来源:未知发布者:laiquliu 查看:

        刚工作的时候,我们分为三个群体,一堆和我一样下放下来的,编制在上面;一堆是当地的子女,还有一堆打酱油的。其中有一个当地子女,也只有他一个成功真正融入我们的圈子且和他们圈子保持良好关系,并且一直保持来往,现在他是共青团XX省委副书记。

我 刚有级别的时候,直属领导假设他叫李三四,当时只是个正处级别,没有任何背景,三十来岁,当兵出身,假设省委组织部长叫王一二,他当时就称呼省委组织部长 叫“一二”,官场上的人知道这是什么关系才能这么叫,当时省委一号叫王一二也是一二同志;最毁三观的是王一二私下全部叫他“三四”。现在十年没到李三四已 经是市长了。

又继续,怎么积累,还是老话,先增加自己的分量。你现在跪着中南海门口唱一首忠诚的赞歌,习大大也不会鸟你的,其实我还是觉得一般人的话,还是三十岁以前炼内功,三十岁以后拓人脉。

从一个秘书出身的人角度来说,年轻人的人脉积累,就十二个字:找准圈子、投其所好、展示潜力。

 

找准圈子:知道自己做什么,想要什么。 以前一发小的表妹,一直想唱歌,一段时间我经常看到她,我就在问,你想唱歌,不去炼嗓子,不去找公司,你和这群人混什么?这里面又没有那谁谁谁。。。走哪条路,就尽量靠近那个圈子。

投其所好:这 好理解,难操作。真想从一些人爱好入手的话,那人要因为他的爱好,而高看一眼。满足两个条件,一是他真正热爱某项事物。二是:但他真正热爱某项事物了,就 要求年轻人必须要精通那项事物。这是个麻烦事儿,具体做法,和需要的层次参考陈伯达怎么和毛爷谈国学和田家英和毛爷通信。

展示潜力:大部分年轻人由于沉积不够,分量欠缺,这是通常的情况。那么就应该展示潜力,然让一些人物愿意一些精力,一些资源,一些舞台在自己身上;然后自己在给出很好的反馈达到非常良性的互动。

(责任编辑:laiquliu)

关注技术,信息,资源,扫描来去留网微信二维码交流。

来去留我李俊

搜索

------分隔线----------------------------
相关栏目

热点推荐
来去留技术信息资源
来去留网为您提供平台咨询交流学习方法及各类热门技术;电器,服装,保健,行业快讯等二十几个类别的资讯