什么时候没有口才最要命？或许除了向姑娘求爱，就是招聘口试。因为你的饭碗，你的前途和命运就在这几分钟，几十分钟里悄悄决定了，所以，我们要学会——
     作家柳青有句名言：“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。”招聘工作中的笔试、口试（面试），无疑是准备应聘者人生道路上的紧要一步。所以应试者除了要做好文化及专业知识的准备，还要加强口才的训练，努力过好招聘的口试关。
     1．克服自卑心理，答话要表现出自信与沉着。
     年轻人都有一种羞怯感。在特定的场合，由于某种原因，羞于启齿是很正常的。然而进入招聘的口试阶段，则应当努力克服羞怯心理。有些平常不太好意思在生人、领导、专家面前讲话的考生，不妨在正式面试前，由家长或朋友请一两位有一定相关知识的生人来模拟一下面试。这种“热身仗”目的不在于猜题，而是减少一点羞怯感和自卑心理。事实上，在才能和智慧不相上下的人群中，你具有充分的信心、拥有更高的热情，机遇及成功则在更大程度上属于你。
广东省财政厅有一次公开招聘副厅长人选，结果有9名候选人参加竞争，想在更大的舞台上一展抱负。答辩会上主考问7号答辩人：“你和其他竞争者相比，你有什么优势和劣势？”7号充满自信、踌躇满志地说：“我想来想去，觉得自己没什么明显劣势。”在一片笑声中又补充说：“缺点在一定条件下也是优点。”他在这次演讲中多次赢得全场掌声，也许正是同事们的鼓励，给了他在省领导面前为自己评功摆好的勇气。
     2．要听清题意，靠船下篙地回答问题，发挥自己的专业特长和优势。
     口试的题目，许多是考官们准备好的，有题卡供选择，也有的是即兴提问的，应试者首先必须听清题意或看清题意。应试者要针对所问的题目靠船下篙地回答，不要偏离中心，让话语“信天游”。